Avant de se lancer dans le recrutement, il est important de prendre du recul sur ses besoins et ses capacités à accueillir de nouveaux bénévoles en se demandant :

• Quelle est la capacité d’accueil de ma structure ?
• Quelles sont les missions que je peux déléguer à des bénévoles ?
• Quels sont les profils essentiels que je souhaite attirer (plus de besoins en semaine, le week-end…) ?
• Au-delà de ma cause, quels leviers de motivation peuvent encourager les bénévoles à se lancer (les moments informels, les rencontres, les perspectives d’évolution…) ?

Une fois les besoins identifiés, il faut trouver la bonne manière de convaincre. Pour cela, il y a trois messages clés à transmettre :

• « De quoi nous avons besoin » : Identifier les secteurs/activités qui nécessitent des bénévoles.
• « Ce que vous allez y trouver » : Rappeler pourquoi on est heureux-se de s’investir dans votre association, pourquoi on a envie d’y rester, quelle est la gratification directe du bénévole. 
• « Ce que nous attendons de vous » : Bien mesurer la contrainte. Si c’est compatible avec vos enjeux, ne pas exiger d’engagement sur une durée ou un nombre d’heures trop précis, le bénévolat flexible attire beaucoup plus.

Pour diffuser votre appel à bénévolat : https://www.angers.fr/vivre-a-angers/associations/offres-de-benevolat/appel-au-benevolat/index.html, Ouvre une nouvelle fenêtre

Le Comptoir Citoyen de la Ville d'Angers participera à de nombreux temps forts de rentrée auprès des habitants d'Angers et assurera la promotion de vos offres.

Contact : https://www.angers.fr/l-action-municipale/citoyennete/donner-du-temps-s-engager-dans-une-association/comptoir-citoyen/index.html, Ouvre une nouvelle fenêtre